Sin descanso, los trabajadores tienen más probabilidades de desarrollar un conflicto, comenta Ignacio Puebla, experto de la Mutual de Seguridad.
Si usted tiene definidos las fechas y el lugar de las vacaciones para mandarse a cambiar este verano, es parte del 48% de los trabajadores chilenos. El resto, el 52%, no tiene decidido si se tomará unos días o derechamente declara que no hará uso de su merecido descanso, según el estudio Vacaciones de los Trabajadores 2023, que realizó Mutual de Seguridad por tercer año consecutivo. ‘Hay varios factores para dudar en salir o derechamente no tomar vacaciones, pero claramente el económico pondera más que otros’, dice Ignacio Puebla, psicólogo y jefe del departamento de Factores Humanos de la Mutual Seguridad.
Las otras razones que esgrimen los encuestados para no tener salir son que no tienen días disponibles, porque no se las pagan y porque el trabajo no se lo permite (ver infografía). Según el sondeo, el 49% de los trabajadores lleva más de un año trabajando desde la última vez que se tomó vacaciones y el 21% incluso no ha descansado desde hace dos años. ‘La incertidumbre que dejó la pandemia tiene que ver con que mucha gente no ha dejado de trabajar por un largo periodo’, dice Puebla.
-Este año además se sumó una alta inflación. Ese factor debe frenar la decisión de salir de vacaciones.
-Claro, se suma este tema de que todo está más caro que hace un año (la inflación llegó a 13,3% en 12 meses) y es más difícil financiar vacaciones fuera de casa. Hay mucha gente que prefiere quedarse trabajando y guardar el dinero que se puede gastar, que fue una de las respuestas más marcadas.
-La encuesta revela que hay 21% de personas que no se han tomado vacaciones en dos años. ¿Es un porcentaje elevado?
-Sí, lo es y seguramente esas personas están resentidas de su salud mental. En general, una persona que no se toma vacaciones gatilla emociones como el enojo, la ira, responde mal, es decir, tiene más probabilidad de desarrollar un conflicto. Rodrigo Pardo, psicólogo organizacional y docente de la Universidad San Sebastián, agrega que no salir de vacaciones incrementa lo que se llama fatiga crónica, que disminuye la concentración y que para las empresas significa tener un trabajador menos productivo.
‘Está comprobado en estudios de ergonomía cognitiva que las personas necesitan descansar o desconectarse al menos unos 12 días seguidos. La OIT recomienda 18 días para que pueda recobrar energías’, añade. ‘Hay que darle espacio al ocio, es necesario sacarse esa cultura del trabajo y tratar, aunque no sea una exigencia legal, de tomarse todas las vacaciones. En Chile hay personas que celebran tener días de vacaciones acumulados. Por el contrario, para mí es muy necesario ampliar los 15 días de vacaciones al año que tenemos para descansar más.
Nosotros hicimos un trabajo en pandemia y nos dimos cuenta de que las empresas que dieron días adicionales de vacaciones tuvieron una mejoría de salud mental de sus trabajadores’, comenta Mariana Bargsted, académica de la Escuela de Psicología de la Universidad Adolfo Ibáñez. Desde la Dirección del Trabajo recuerdan que hay un límite para acumular vacaciones. ‘El feriado podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos de vacaciones legales (30 días mínimo por ambos periodos). Antes de entrar al tercer periodo, el trabajador debe tomarse las vacaciones atrasadas de al menos un periodo’, precisa Jonatan Jiménez, jefe de la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo de la DT.
Las Últimas Noticias / viernes 16 de diciembre de 2022 / pag. 22
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