En Mutuamente sabemos la importancia de contar con espacios de trabajo donde se cuide la salud mental ya que esta va de la mano con la salud física de las personas. Necesitamos generar lazos, armonía y fortalecer los equipos donde los riesgos psicosociales han sido más altos, por ejemplo, acá los centros de salud que se la jugaron durante la pandemia.
En Mutuamente sabemos la importancia de contar con espacios de trabajo donde se cuide la salud mental ya que esta va de la mano con la salud física de las personas. Necesitamos generar lazos, armonía y fortalecer los equipos donde los riesgos psicosociales han sido más altos, por ejemplo, acá los centros de salud que se la jugaron durante la pandemia.
Por esta razón nos pone muy contentos que la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) enfocara este año el premio premio ‘Tucapel González García’ en los programas de gestión de riesgos psicosociales en el trabajo, que son los principales agentes del estrés laboral (con todas las consecuencias negativas que este trae).
Las empresas ganadoras fueron Fundación Emplea, del Hogar de Cristo (categoría micro empresa), Puerto Las Losas (categoría pequeña empresa), Pacific Hydro Chile (categoría mediana empresa) y Servicio de Salud Osorno (categoría gran empresa).
¿Cómo se logró esto?
El Servicio de Salud Osorno se la tomó en serio, y comenzó a implementar el Protocolo de riesgos psicosociales desde el año 2015 en todos los centros de su red asistencial. La pandemia los golpeó con fuerza, provocando un daño emocional y psicológico importante en sus trabajadores.
Revertirlo no fue fácil y requirió un trabajo largo, dedicado, de mucho esfuerzo y de muchas personas pero lo lograron. (TREMENDOS)
Desde Mutuamente felicitamos al Servicio de Salud Osorno por esta gran gestión. Velar por el bienestar psicosocial de todos sus funcionarios merece un 7, 5 estrellitas ¡Y también el premio Mutuamente de Oro!
Los nuevos protocolos ayudaron a visibilizar los factores psicosociales en toda la red asistencial y así entregar una mejor respuesta a las necesidades de los funcionarios. Se implementó, por ejemplo, un Comité de Ambientes Laborales, y espacios de descanso, de apoyo y de contención emocional, entre muchas otras iniciativas.
El Servicio de Salud de Osorno también destacó por la buena disposición y compromiso de los trabajadores, quienes lograron incorporar los avances en su estructura de trabajo diario, con un impacto muy positivo en la seguridad y salud de la institución en todos sus niveles.
¡Un gran ejemplo a seguir!